Özelleştirme kapsamındaki kamu bankaları, mahalli idarelere bağlı kuruluşların Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurdukları şirketler ve kooperatifler ile kamu kurum ve kuruluşlarının vizeye tabi olmadan işçi çalıştırılan eğitim ve dinlenme tesisi, misafirhane, kreş, anaokulu, spor tesisi, yemekhane ve benzeri sosyal tesisleri, eski hükümlü ve engelli çalıştırılması yönünden özel sektör statüsüne alındı.

Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

İlgili yasada yapılan değişikliğe paralel olarak yönetmelikteki “özür”, “özürlü”, “özürlülük”, “özürlüler”, “özürlüleri”, “özürlülerin”, “özürlülere”, “özürlünün” ibareleri, “engel”, “engelli”, “engellilik”, “engelliler”, “engellileri”, “engellilerin”, “engellilere”, “engellinin” şeklinde değiştirildi.

-Engelli ve eski hükümlü kotaları

Yönetmelikte yapılan değişiklikle bazı kurum ve kuruluşlar engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bakımından yargı kararları doğrultusunda özel sektör stütüsünde kabul edildi.

Mahalli idarelerin ve bağlı kuruluşlarının Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurdukları şirketler ile kooperatifler, Türkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası, TürkiyeHalk Bankası Anonim Şirketi ve Türkiye Emlak Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanun kapsamındaki bankalar, borsalar ve bunların müessese, teşebbüs, işletme ve iştirakleri ile sermayesinin tamamı Hazineye ait olup Telgraf ve Telefon Kanunu ile kurulan kuruluşlar, kamu kurum ve kuruluşlarının vizeye tabi olmadan işçi çalıştırılan eğitim ve dinlenme tesisi, misafirhane, kreş, anaokulu, spor tesisi, yemekhane ve benzeri sosyal tesisleri engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bakımından özel sektör işvereni olarak değerlendirilecek.

İş Kanunu’na göre aynı il sınırları içerisinde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları için kadrosunun yüzde 4’ü oranında engelli, yüzde 2’si oranında da eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu olmayan özel sektörün ise aynı il sınırları içerisinde 50 veya daha fazla işçi çalıştırması durumunda kadrosunun yüzde 3’ü oranında engelli istihdam etmesi gerekiyor. – Ankara